Ir al contenido principal

Plan de formación profesional: analizando necesidades personales

El "Libro blanco para la educación de adultos" publicado en 1986 marca cuatro áreas esenciales a desarrollar para que los adultos consigan una educación integral: formación orientada al trabajo, formación para la participación, formación para el desarrollo personal y formación general. Más tarde Marín Ibañez (1990:58) las catalogo como profesional, actitud cívica-social y ocio ,académica y formativa y cultural. Todas ella hacen referencia a la  educación permanente.

En esta ocasión nos vamos a detener en la formación orientada al trabajo o profesional como parte también de nuestro formación para el desarrollo personal. Se trata de una formación que incluye la actualización, la promoción, adaptación y reciclaje a la que nos vemos obligados por los cambios propios del mundo productivo. 

Si queremos tener una formación profesional de calidad debemos empezar a tomar conciencia de que el aprendizaje a lo largo de la vida y en especial de nuestra vida laboral requiere de una educación permanente. 

En el informe Roca Salvatella " Cultural digital y transformación de las organizaciones " Se establecen 8 competencias digitales pare el éxito profesional. Una de ellas es el aprendizaje continuo como una estrategia personal para mantenerse en el mercado laboral. 

Ahora bien, la formación profesional o orientada al trabajo podemos abarcarla desde dos perspectivas: formación organizacional o bien fuera de la empresa, en el caso de mejora de empleo. Ambos necesitan un punto de partida y este es el análisis de las necesidades. 

A continuación nos centraremos en la segunda perspectiva y en concreto una de las principales habilidades para el empleo, el autoconocimiento con el objetivo de responder a dos preguntas principalmente ¿ dónde estoy? y ¿ a dónde quiero llegar?.

Para poder responder a estas preguntas necesitamos una serie de técnicas que nos van nos facilitaran el analizar, reflexionar y dar na respuesta que mejore nuestro nivel de empleabilidad. Con todo ello vamos a diseñar un PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Diseño de mi PLAN DE FORMACIÓN 

El diseño de un plan nos va a permitir organizar y realizar las acciones necesarias para mantener un cliclo de aprendizaje continuo con el cual actualizarse en conocimientos tanto teóricos como prácticos. Siempre con una función cumplir tus objetivos profesionales.

Para ello es importante conocerte y saber en que eres bueno, cuales son tus fortalezas, en que te diferencias de los demás y en que necesitas mejorar. A partir del DAFO podrás planificar de manera más profesional tu pan de formación.

Pero antes de empezar es necesario conocer el puesto de trabajo o perfil laboral en el que estamos actualmente o el que queremos conseguir. Identificar cuales son los conocimientos, habilidades o actitudes requeridas a  desempeñar en el puesto de trabajo. Es decir conocer el mercado laboral .

Una vez ya tenemos claro  a dónde queremos llegar, empezamos el proceso:
( Descárgate las platillas)
- Tabla de habilidades
- Análisis DAFO personal 
- Diseño de la estrategia DAFO

Espero que estas herramientas te sirvan para empezar a marcarte un plan en el que poder explotar tus fortalezas pero también corregir tus debilidades marcando un plan de acción donde la formación y el aprendizaje seguro que están presentes.

¡ La próxima semana  seguiremos nuestro proceso de aprendizaje.¡


“La educación es un proceso que no termina nunca” 
Josefina Aldecoa

Referencias: "Aprender a lo largo de la vida. Desafío de la sociedad actual" Gloria Pérez Serrano 

Comentarios

Entradas populares de este blog

Hoy es el día de.....

Hoy, 27 de noviembre celebramos el día de la maestra, o del maestro como prefieras. Es el día del patrón de los profesores y profesoras, San José de Calasanz , sacerdote, pedagogo y precursor de la educación moderna. Pero ¿ cual es la tarea del profesor? Para responder a esta pregunta me vais a permitir que utilice las palabras de   Gabriel Celaya . Y ahora oigamos  a un maestro hablando de como influyeron en él sus maestros.  https://www.youtube.com/watch?v=4LVNQNNLFgo

3 estudios sobre competencias profesionales transversales del 2016

Cuántas veces nos hemos preguntado cuáles son las competencias o capacidades que tenemos que desarrollar profesionalmente y potenciar nuestro talento con la finalidad de mejorar nuestra empleabilidad y adaptarnos mejor a un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante. Al igual que nosotros, universidades, organismos oficiales y empresas se preguntan los mismo. Son muchas las listas que recogen dichas competencias y capacidades y prueba de ello lo podemos ver simplemente navegando por la web los blogs que hablan de ello. Así que después de navegar por la red voy a intentar recoger algunas de las propuestas más representativas. Pero antes de nada me gustaría aclarar algunos términos. “La competencia laboral es  la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo  en una situación real de trabajo que se obtiene  no solo a través de la instrucción,   sino también  – y en gran medida- mediante   el  aprendizaje por experiencia  e

4 Herramientas para evaluar tus competencias digitales.

Andalucia digital Para trabajar en la era digital necesitas Competencias Digitales . Pensarás que estoy diciendo algo claro y obvio, dirás: ¡ Yo soy competente digital, se como utilizar mi ordenador y mi móvil¡ Además algunos incluso dirán ¡Soy nativo digital, tengo y domino todo lo digital¡   Ahora yo te pregunto : ¿ estas seguro de ello?. Te reto a que entres en alguno de los enlaces que te propongo y evalúes cuáles son tus competencias digitales y después me respondas si los resultados se acercan a lo que tú creías o no. Test IKANOS   Desde el Gobierno Vasco encontramos el proyecto Ikanos  cuyo finalidad es la de colaborar, compartir y difundir qué son las competencias digitales y cómo adquirirlas. Entre las distintas acciones encontramos el test de Autoevaluación, cual esta basado en marco europeo de las competencias digitales.  E n este enlace encontraréis más información sobre el proyecto. HERRAMIENTA DE AUTOEVALUACIÓN   de la Competencia Digital del porta